Te słowa zniszczą Twoją rekrutację...
Wyobraź sobie, że piszesz ogłoszenie o pracę, szukasz najlepszego kandydata, chcesz żeby wszystko brzmiało dobrze... ale jedno nieprzemyślane zdanie może zadziałać jak tykająca bomba. Jak się przed tym uchronić?
Uważaj co piszesz!
Wystarczy jedno źle użyte zdanie w ogłoszeniu, aby naruszyć przepisy Kodeksu Pracy oraz zniechęcić do siebie idealnych kandydatów! Zwroty takie jak "młody zespół", "wynagrodzenie zawsze na czas" czy "k/m" mogą zostać uznane za dyskryminujące - nawet jeśli nie taka była intencja.
"Czego NIE pisać w ogłoszeniu o pracę - zgodnie z prawem i zdrowym rozsądkiem."
To praktyczny przewodnik, który pomoże Ci pisać ogłoszenia zgodne z przepisami, wolne od ryzyk językowych, skuteczne i atrakcyjne dla kandydatów.
Co znajdziesz w e-booku?
Listę najczęstszych błędów i kontrowersyjnych zwrotów
Wyrażenia, które regularnie pojawiają się w ogłoszeniach o pracę i mogą być problematyczne z punktu widzenia prawa pracy. To autentyczne cytaty z rynku. Dzięki nim zrozumiesz, co wykasować ze swoich ogłoszeń.
Przykłady i tłumaczenia - co i dlaczego może być ryzykowne
Nie wystarczy wiedzieć czego nie pisać. Trzeba jeszcze wiedzieć dlaczego. Zrozumiesz, gdzie kończy się kreatywność ogłoszenia, a zaczyna problem prawny.
Gotowa checklista do sprawdzenia ogłoszenia przed publikacją
Bez lania wody. Po prostu praktyczne narzędzie, które możesz wykorzystać za każdym razem przed wrzuceniem ogłoszenia na jobboard.
Brak kontroli? Ogromne ryzyko.
Wśród najczęstszych zagrożeń wymienia się zarzuty o nierówne traktowanie kandydatów (nawet od osób, które nie aplikowały), możliwość wszczęcia kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy, a także ryzyko nałożenia kar finansowych. Dodatkowo, takie ogłoszenie w przyszłości sprawi jeszcze więcej problemów - rekrutacje będą znacznie trudniejsze.
"Mam wrażenie, że coś odstrasza kandydatów, ale nie wiem co."
"Inne firmy mają więcej zgłoszeń. Co robią inaczej?"
"Nie wiedziałem, że jedno słowo może zniechęcać..."
Brzmi znajomo?
Co zyskasz pobierając e-booka?
Zyskasz konkretne narzędzia, które pomogą Ci rekrutować mądrze i zgodnie z prawem, a w nich:
Gotową checklistę do szybkiego sprawdzenia ogłoszenia przed publikacją
Praktyczne wskazówki jak pisać ogłoszenia neutralnie i profesjonalnie
Listę najczęstszych błędów i realnych przykładów z rynku.
POZNAJ LISTĘ I SPRAWDŹ SWOJE OGŁOSZENIE
Zadbaj o zgodność z przepisami i przyciągnij właściwych kandydatów.
Administratorem danych osobowych osób korzystających ze strony internetowej Aplikuj.pl i wszystkich ich podstron (dalej: Serwis) w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO) jest Aplikuj.pl Paweł Strykowski z siedzibą w Bielsku – Białej przy ul. Legionów 26/28, NIP: 5471567654.
Dokonując zapisu na newsletter wyrażacie Państwo zgodę na przesyłanie informacji handlowych za pomocą środków komunikacji elektronicznej, w tym w szczególności poczty elektronicznej, dotyczących marketingu bezpośredniego usług i towarów oferowanych przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski oraz jej zaufanych partnerów handlowych, zainteresowanych marketingiem własnych towarów lub usług. Podstawą prawną przetwarzania Państwa danych osobowych uzasadniony interes Administratora oraz jego partnerów (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Przesłanie formularza jest równoznaczne ze złożeniem oświadczenia o zapoznaniu się z Polityką Prywatności.
W każdym momencie przysługuje Państwu możliwość wycofania zgody na przetwarzanie Państwa danych osobowych w celach marketingowych. Więcej informacji na temat przetwarzania oraz podstaw przetwarzania Państwa danych osobowych przez Aplikuj.pl Paweł Strykowski, w tym także przysługujących Państwu uprawnień, znajdziecie Państwo w naszej Polityce prywatności.
© 2025 Aplikuj.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone.
